AI Skills Training

สอนทีมให้ขับเคลื่อนงานด้วย AI

อบรมพนักงานทุกระดับให้ใช้ AI ในงานจริงของตัวเอง ตั้งแต่ผู้บริหารวางแผน จนทีมหน้างานสั่งงานและตรวจงาน AI เป็น วัดทักษะก่อน–หลังเป็นตัวเลข และมีโค้ชตามต่อจนใช้ได้จริง

คุยฟรี 30 นาที ดูตัวอย่างผลลัพธ์

งานเข้า

AI Skills Training+ คนอนุมัติ

ถึงลูกค้า

คนกดอนุมัติก่อนถึงลูกค้าเสมอ· ลากเพื่อหมุน

ระยะเวลา

โดยทั่วไป 6–8 สัปดาห์ (เวิร์กช็อป 0.5–2 วัน + โค้ช 4 สัปดาห์)

เวลาที่คุณต้องให้

ผู้เรียนใช้เวลาในห้องอบรมตามที่นัด บวกช่วงโค้ชราว 1 ชั่วโมง/สัปดาห์ ผู้ประสานงาน 1 คนช่วยรวบรวมงานตัวอย่างและนัดหมาย

สิ่งที่ได้รับ

6 รายการส่งมอบ

เริ่มจาก

คุยฟรี 30 นาที

งานเข้ามาซื้อเครื่องมือมาแล้ว ไม่มีใครใช้ปัญหาที่คุณเจอ

AI Agent ทำเองAI Skills Trainingผลประเมินทักษะก่อนอบรม

คนตัดสินใจคุณตรวจและอนุมัติสอนด้วยข้อมูลที่ปลอดภัย

ผลลัพธ์60–80%สัดส่วนคนใช้ AI ในงานจริง

ตัวอย่าง: สอนทีมให้ขับเคลื่อนงานด้วย AI

LIVE DEMO

1 · งานเข้ามา

จ่ายค่า AI รายเดือนอยู่ แต่มีคนใช้จริง 2–3 คน ที่เหลือลองแล้วเลิก เพราะไม่รู้จะเอามาใช้กับงานตัวเองยังไง

2 · AI Agent ทำเอง

ผลประเมินทักษะก่อนอบรม
เวิร์กช็อปแยกตามบทบาท
คู่มือ + คลัง prompt เฉพาะบริษัท
กติกาการใช้ AI ขององค์กร
เกณฑ์ตรวจงาน AI ประจำงาน

3 · คุณแค่อนุมัติ

งานตัวอย่างที่ใช้ในห้องผ่านการปิดบังข้อมูลส่วนบุคคลก่อน และเลือกเครื่องมือให้ตรงกับระดับความลับของข้อมูลคุณ ตามแนวทาง PDPA

อนุมัติ 1 คลิก

ผลลัพธ์

60–80%

สัดส่วนคนใช้ AI ในงานจริง

เหมาะกับใคร

บริการนี้ เหมาะกับคุณไหม

เหมาะ ถ้าคุณ…

บริษัทที่ซื้อเครื่องมือ AI มาแล้ว แต่พนักงานใช้กันไม่กี่คน หรือใช้แบบไม่มั่นใจ
ผู้บริหารที่อยากให้ทั้งองค์กรพูดภาษาเดียวกันเรื่อง AI ก่อนตัดสินใจลงทุนระบบ
ทีมที่มี workflow AI ใช้แล้ว (จากบริการ Implement) แต่อยากให้คนหน้างานดูแลและต่อยอดเอง
SME ที่ไม่มีฝ่าย IT อยากให้พนักงานเดิมใช้ AI แทนการจ้างเพิ่ม

ยังไม่ใช่ ถ้า…

ถ้ายังไม่รู้ว่างานไหนควรใช้ AI ควรเริ่มที่ AI Readiness Audit ก่อน จะได้อบรมตรงจุดที่คุ้มจริง
ถ้าต้องการให้เราสร้างระบบให้ใช้ทันที บริการ Implement & Coach ตอบโจทย์กว่า และมีสอนทีมรวมอยู่แล้ว

ปัญหาที่แก้

สิ่งที่บริการนี้ ปลดล็อกให้

พนักงานเอาคำตอบ AI ไปใช้ทั้งดุ้น ตัวเลขผิด อ้างอิงมั่ว หลุดถึงลูกค้าแล้วค่อยรู้ ไม่มีใครสอนว่าต้องเช็กตรงไหน

พนักงานวางรายชื่อลูกค้า สัญญา หรือเลขบัตรลง AI ฟรีโดยไม่รู้ว่าผิด PDPA ไม่มีกติกาว่าอะไรใส่ได้ อะไรห้าม

เคยจัดอบรม AI มาแล้ว ทุกคนตื่นเต้นหนึ่งวัน จากนั้นกลับไปทำแบบเดิม เพราะไม่มีการวัดผลและไม่มีคนตามต่อ

สิ่งที่คุณจะได้รับ

ส่งมอบเป็นของจริง จับต้องได้

แบบทดสอบและงานจริงสั้น ๆ วัดว่าแต่ละคนอยู่ระดับไหน เพื่อจัดกลุ่มและเนื้อหาให้ตรง ไม่สอนซ้ำสิ่งที่รู้แล้ว

3 track คือ ผู้บริหาร / หัวหน้างาน / ทีมหน้างาน ใช้งานจริงของทีมคุณเป็นโจทย์ ไม่ใช้ตัวอย่างสำเร็จรูป

prompt ที่ทดสอบแล้วกับงานของคุณ เช่น ตอบแชท ร่างใบเสนอราคา สรุปประชุม จัดเป็นคลังกลางที่ทีมหยิบใช้และเพิ่มเองได้

เอกสารหนึ่งหน้าบอกชัดว่าข้อมูลไหนใส่ AI ได้ ไหนห้าม งานไหนต้องมีคนตรวจก่อนส่ง อิงแนวทาง PDPA

checklist สั้นต่อประเภทงาน เช่น ตัวเลขต้องตรงกับต้นทาง ชื่อลูกค้าห้ามผิด ให้ทุกคนตรวจงาน AI แบบเดียวกัน

เทียบคะแนนและเวลาทำงานจริงก่อนกับหลังอบรมรายคน พร้อมโค้ชตอบคำถามและตามผลทุกสัปดาห์จนใช้เป็นนิสัย

ขั้นตอน

ทำอย่างไร ทีละขั้น

รวม โดยทั่วไป 6–8 สัปดาห์ (เวิร์กช็อป 0.5–2 วัน + โค้ช 4 สัปดาห์)

ขั้นที่ 1 / 5 · คุยฟรี 30 นาที + เก็บงานจริง

สัปดาห์ที่ 1

1สัปดาห์ที่ 1
คุยฟรี 30 นาที + เก็บงานจริง
ฟังว่าทีมไหนทำงานอะไร เจ็บตรงไหน แล้วขอตัวอย่างงานจริง 5–10 ชิ้น เช่น แชทลูกค้า รายงาน เอกสาร มาใช้เป็นโจทย์
2สัปดาห์ที่ 1–2
ประเมินทักษะก่อนอบรม
ผู้เรียนทำแบบทดสอบและงานสั้นออนไลน์ 20 นาที ได้คะแนนตั้งต้นรายคน ใช้จัดกลุ่มและปรับเนื้อหา
3สัปดาห์ที่ 2–3
เวิร์กช็อปตามบทบาท
on-site หรือ online ตั้งแต่ครึ่งวันถึง 2 วัน แต่ละกลุ่มลงมือทำงานของตัวเองด้วย AI ในห้อง แล้วตรวจงานกันด้วยเกณฑ์ที่ตั้งร่วมกัน
44 สัปดาห์
โค้ชต่อเนื่อง
ทีมกลับไปใช้กับงานจริง มีช่องถาม-ตอบและนัดสั้นรายสัปดาห์ เก็บ prompt ที่ใช้ได้ดีเข้าคลังกลาง แก้จุดที่ยังติด
5สัปดาห์ที่ 7–8
วัดผลหลังอบรมและส่งมอบ
ทดสอบซ้ำ เทียบคะแนนและเวลาทำงานกับตอนเริ่ม สรุปเป็นรายงานให้ผู้บริหารพร้อมข้อเสนอว่าควรต่อยอดตรงไหน

ตัวอย่างผลลัพธ์

ตัวอย่างแผนอบรม (บางส่วน)

ตัดตอนจากแผนอบรมของบริษัทค้าปลีก 40 คน ทุกกลุ่มมีเป้าหมายเป็นสิ่งที่ทำได้จริงและวิธีวัดที่ชัดเจน

ผู้บริหาร (3 คน)

สิ่งที่ทำได้หลังอบรมเลือกงานที่ควรให้ AI ทำ กำหนดจุดที่คนต้องอนุมัติ อ่านรายงานผล AI เป็น

วัดจากแผน AI 1 หน้าของบริษัท + ระบุจุดอนุมัติครบ

หัวหน้างาน (6 คน)

สิ่งที่ทำได้หลังอบรมตั้งเกณฑ์ตรวจงาน AI ของทีม และเขียน prompt มาตรฐานให้ลูกทีมใช้

วัดจากchecklist ต่อทีม + prompt ในคลังกลางอย่างน้อย 5 ชุด

แอดมินตอบแชท (12 คน)

สิ่งที่ทำได้หลังอบรมร่างคำตอบด้วย AI แล้วตรวจราคา สต๊อก ชื่อลูกค้าก่อนส่งทุกครั้ง

วัดจากเวลาตอบต่อแชท และ % คำตอบที่ต้องแก้หลังส่ง

บัญชี/เอกสาร (5 คน)

สิ่งที่ทำได้หลังอบรมให้ AI สรุปและคีย์เอกสารตั้งต้น โดยไม่ใส่ข้อมูลส่วนบุคคลลง AI สาธารณะ

วัดจากเวลาต่อเอกสาร + ผ่านแบบทดสอบ PDPA 100%

กลุ่มผู้เรียน	สิ่งที่ทำได้หลังอบรม	วัดจาก
ผู้บริหาร (3 คน)	เลือกงานที่ควรให้ AI ทำ กำหนดจุดที่คนต้องอนุมัติ อ่านรายงานผล AI เป็น	แผน AI 1 หน้าของบริษัท + ระบุจุดอนุมัติครบ
หัวหน้างาน (6 คน)	ตั้งเกณฑ์ตรวจงาน AI ของทีม และเขียน prompt มาตรฐานให้ลูกทีมใช้	checklist ต่อทีม + prompt ในคลังกลางอย่างน้อย 5 ชุด
แอดมินตอบแชท (12 คน)	ร่างคำตอบด้วย AI แล้วตรวจราคา สต๊อก ชื่อลูกค้าก่อนส่งทุกครั้ง	เวลาตอบต่อแชท และ % คำตอบที่ต้องแก้หลังส่ง
บัญชี/เอกสาร (5 คน)	ให้ AI สรุปและคีย์เอกสารตั้งต้น โดยไม่ใส่ข้อมูลส่วนบุคคลลง AI สาธารณะ	เวลาต่อเอกสาร + ผ่านแบบทดสอบ PDPA 100%

ตัวอย่างข้างบนเป็นของสมมติ — อันนี้ของจริง

บันทึกว่าใครสั่งอะไร AI ทำอะไร และใครอนุมัติ — คือสิ่งที่คนในทีมต้องอ่านออกหลังอบรม ไม่ใช่แค่ใช้ AI เป็น

ดูบันทึกที่ทีมต้องอ่านเป็นเปิดในระบบจริง ไม่ต้องสมัคร ไม่ต้องใส่อีเมล

ผลลัพธ์ที่คาดหวังได้

วัดเป็นตัวเลข ไม่ใช่ความรู้สึก

60–80%

สัดส่วนคนใช้ AI ในงานจริง

ของผู้เข้าอบรม ภายใน 4 สัปดาห์หลังเวิร์กช็อป (จากเคสที่ทำมา เทียบกับก่อนอบรมที่มักไม่ถึง 20%)

ลด 30–50%

เวลาทำงานเอกสารและแชท

วัดจากงานตัวอย่างชุดเดียวกันก่อนและหลังอบรม โดยคุณภาพผ่านเกณฑ์ตรวจเท่าเดิมหรือดีกว่า

ขึ้น 2 ระดับ

คะแนนตรวจงาน AI

โดยทั่วไปจาก “ใช้ทั้งดุ้น” ไปเป็น “รู้ว่าต้องเช็กอะไร เช็กตรงไหน” และตอบ PDPA ถูกทุกข้อ

งบประมาณ

คิดเงินอย่างไร ตรงไปตรงมา

คิดเป็นแพ็กเกจต่อรอบอบรม ตามจำนวนกลุ่ม (track) และจำนวนผู้เรียน รวมโค้ช 4 สัปดาห์ ไม่มีค่าใช้จ่ายรายเดือนต่อเนื่อง

ร้านเล็ก / ทีม 1–10 คน

1 track ครึ่งวัน online เทียบเท่าค่าจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ 1 คน/เดือน

SME 10–50 คน

2–3 track 1–2 วัน on-site เทียบเท่าเงินเดือนพนักงาน 1–2 คน/เดือน

บริษัทกลาง 50–300 คน

หลายรุ่น หลายแผนก มีหลักสูตรเฉพาะแผนก ประเมินตามจำนวนรุ่น

องค์กรใหญ่ / มหาชน

แผนอบรมทั้งองค์กร มี train-the-trainer ให้ทีมภายในสอนต่อได้ เสนอราคาตามขอบเขต

รวมอยู่ในราคาแล้ว

ประเมินทักษะก่อน–หลัง รายคน พร้อมรายงานผู้บริหาร
เวิร์กช็อปจากงานจริงของทีม แยกตามบทบาท
คู่มือ + คลัง prompt เฉพาะบริษัท และกติกาการใช้ AI / PDPA
โค้ชต่อเนื่อง 4 สัปดาห์ ผ่านช่องถาม-ตอบและนัดรายสัปดาห์

ขอใบเสนอราคา / นัดคุยฟรี

หลักประกัน

ปลอดภัย และถอยได้เสมอ

ทุกหลักสูตรมีจุดที่คนต้องตรวจและอนุมัติก่อนส่งงานที่กระทบเงินหรือลูกค้า ไม่สอนให้เชื่อ AI แบบไม่ตรวจ

ถ้าคะแนนหลังอบรมไม่ดีขึ้นจากตอนเริ่ม เราจัดโค้ชเพิ่มให้กลุ่มนั้นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่ม

คำถามที่พบบ่อย

ก่อนตัดสินใจ ถามได้ทุกอย่าง

พนักงานอายุมาก ไม่เก่งคอมพิวเตอร์ เรียนได้ไหม?

ได้ เพราะเราสอนจากงานที่เขาทำอยู่ทุกวัน ไม่ได้สอนเรื่องเทคโนโลยี ผู้เรียนที่พิมพ์ LINE ได้ก็เริ่มได้ และแบบประเมินก่อนอบรมช่วยจัดกลุ่มให้เรียนในจังหวะที่เหมาะกับตัวเอง

“ตรวจงาน AI เป็น” หมายถึงอะไร?

คือรู้ว่า AI มักผิดตรงไหน เช่น ตัวเลข ชื่อ วันที่ และการอ้างอิง แล้วมีเกณฑ์เช็กก่อนใช้ทุกครั้ง รวมถึงรู้ว่าข้อมูลไหนห้ามใส่ลง AI สาธารณะ ทักษะนี้สำคัญกว่าการเขียน prompt สวย ๆ

on-site กับ online ต่างกันไหม?

เนื้อหาและการวัดผลเหมือนกัน on-site เหมาะกับกลุ่มใหญ่ที่อยากลงมือพร้อมกันและถามสด online เหมาะกับทีมหลายสาขาหรือทีมเล็ก โดยทั่วไปทีมไม่เกิน 10 คนเราแนะนำ online ครึ่งวันแล้วโค้ชต่อ

ต้องมีเครื่องมือ AI อยู่แล้วหรือเปล่า?

ไม่จำเป็น เราช่วยเลือกเครื่องมือที่เหมาะกับระดับข้อมูลและงบของคุณก่อนอบรม ถ้ามีอยู่แล้วเราสอนบนเครื่องมือนั้น และถ้าข้อมูลอ่อนไหวมากอาจแนะนำเป็น Private LLM ควบคู่กันไป

อบรมแล้วจะกลับไปทำแบบเดิมเหมือนครั้งก่อนไหม?

นี่คือเหตุผลที่มีโค้ช 4 สัปดาห์และการวัดผลรายคน ผู้เรียนต้องใช้กับงานจริงและส่งผลทุกสัปดาห์ หัวหน้างานเห็นตัวเลขว่าใครใช้ ใครติดตรงไหน จึงตามต่อได้ ไม่ใช่จบที่วันอบรม

เริ่มยังไง?

นัดคุยฟรี 30 นาที ไม่มีข้อผูกมัด เล่าให้ฟังว่าทีมไหนอยากให้ใช้ AI กับงานอะไร เราจะเสนอแผน track จำนวนวัน และวิธีวัดผลให้ภายในหนึ่งสัปดาห์

เคสที่เกี่ยวข้อง